Miksi yrityskohtainen TES?

Haluamme erottua markkinassa ja tarjota työntekijöillemme räätälöityjä, kilpailukykyisiä työehtoja. Yrityskohtainen TES mahdollistaa joustavuuden esimerkiksi työaikojen, etätyön ja palkkaneuvotteluiden osalta, mikä tukee työntekijöidemme jaksamista ja motivaatiota. Lisäksi se helpottaa sopimusehtojen tulkintaa ja parantaa sitoutumista tarjoamalla henkilöstöllemme mahdollisuuden vaikuttaa omaan työelämäänsä. Näin voimme varmistaa, että pysymme houkuttelevana työpaikkana alan huippuosaajille myös jatkossa.

”Yrityskohtainen TES tukee sekä työntekijöidemme hyvinvointia että liiketoimintamme kasvua. Sopimus tuo selkeyttä yhteisiin pelisääntöihin, mutta mahdollistaa samalla joustavuuden, joka on erityisen tärkeää nopeasti kehittyvällä IT-alalla. Se takaa, että työehdot pysyvät kilpailukykyisinä ja vastaavat työntekijöidemme tarpeita, samalla kun luomme edellytykset motivoivalle työympäristölle. Haluamme varmistaa, että Webscale on paitsi hyvä työpaikka, myös houkutteleva valinta alan parhaille osaajille.” toteaa Webscalen toimitusjohtaja Tero Kauhanen.

Työn ja vapaa-ajan tasapaino

Uuden yrityskohtaisen TES:in myötä korostamme työntekijöiden hyvinvointia uudistamalla perhevapaat ja ottamalla käyttöön työaikapankin. 

Palkalliset vanhempainvapaat kaikille vanhemmille – synnyttäville, ei-synnyttäville, adoptiovanhemmille sekä muulle lapsen hoitoon osallistuvalle henkilölle, jolle on luovutettu vanhempainvapaata – takaavat mahdollisuuden osallistua perhe-elämään tasa-arvoisesti ilman taloudellisia esteitä. 

Työaikapankki tuo joustoa työntekijöiden arkeen, mahdollistaen ylimääräisten työtuntien hyödyntämisen vapaina tai erilaisten elämänvaiheiden tasapainottamiseen. 

"Työ ja vapaa-aika kulkevat meillä käsi kädessä. Palkalliset vanhempainvapaat ja työaikapankki ovat tapojamme tukea työntekijöidemme arkea ja varmistaa, että jokaisella on mahdollisuus tasapainoiseen elämään." toteaa Varpu Kekkonen, People and Organizational Development Lead.

Tasapuolisuus ja selkeys

Webscale haluaa varmistaa, että työntekijöiden panos ja tarpeet huomioidaan oikeudenmukaisesti. Uusi työehtosopimus tuo selkeyttä mm. hälytys- ja varallaolokorvauksiin, jotta erityistilanteissa tehtävä työ saa asianmukaisen arvostuksen myös jatkossa.

Lisäksi uusille työntekijöille tarjotaan mahdollisuus yhdistää palkalliset ja palkattomat lomat neljän viikon yhtäjaksoiseksi lomaksi, mikä helpottaa työsuhteen alkuvaihetta ja edistää sopeutumista. Nämä uudistukset tukevat työntekijöiden hyvinvointia ja vahvistavat Webscalen sitoutumista reiluun ja työntekijälähtöiseen toimintatapaan.

“Työntekijöille paikallinen sopimus tarjoaa selkeän vuoropuhelualustan yrityksen ja työntekijöiden välille luoden yrityksen henkilöstöasioihin uudella tavalla sitoutumista ja kiinnostavuutta. Nyt neuvoteltu paikallinen sopimus antaa alkusysäyksen jatkuvalle prosessille, jolla TES-asiat ovat huomattavasti lähempänä työntekijää ja vaikuttamismahdollisuudet konkreettisemmat.” linjaa Webscalen luottamushenkilö Ville Välimäki.

Selkeytetty palkkaus

Uuden TES:in myötä Webscalen palkkaus perustuu selkeisiin periaatteisiin, joissa yhdistyvät tehtävän vaativuus, työntekijän pätevyys ja yrityksen määrittelemät muut palkkaperiaatteet. Vuosittaisista palkantarkistuksista neuvotellaan paikallisesti luottamushenkilön kanssa. Näillä tuodaan läpinäkyvyyttä ja joustavuutta korotusten jakamiseen. 

On selvää, että taloudelliset tulokset vaikuttavat palkkakehitykseen – mutta yhtä selvää on, että hyvä työ ansaitsee reilun palkitsemisen. Tämä on tasapaino, jonka haluamme säilyttää.

Tervetuloa tutustumaan Webscalen yrityskohtaiseen työehtosopimukseen.